临时工不签劳动合同怎么处罚

未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资或视为无固定期合同。根据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，应支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1. 若用工超一个月未签，向劳动者每月支付二倍工资；2. 若用工超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，需按此履行；3. 及时处理，避免劳动纠纷及可能的经济赔偿。
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常见处理方式为支付二倍工资或签订无固定期合同。选择处理方式需根据用工时间判断，超过一个月未签则支付二倍工资，超一年则直接视为无固定期限合同。