未给公司造成经济损失却被罚款500

公司对你进行罚款需基于劳动合同约定或公司规章制度，且这些规定不能违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。若你认为罚款不合理，可先查看劳动合同及公司规章制度，若确认违规，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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从法律角度看，公司仅能在以下情况下对员工进行罚款：员工因个人原因给用人单位造成实际经济损失，且劳动合同或合法有效的公司规章制度中有明确约定。罚款金额及方式需合理，不能侵犯员工合法权益。
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若公司罚款行为违规，除申请仲裁外，你还可以：1. 与公司人力资源部门沟通，表达异议，寻求内部解决；2. 向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门介入调查处理；3. 若涉及金额较大或情节严重，可考虑向法院提起诉讼。