没签劳动合同自离怎么算工资，想了解：没有劳

即使没有签订劳动合同，离职后仍有权追讨工资。根据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同超过一个月，员工有权要求公司支付双倍工资。您可以向劳动行政部门举报并提供相关劳动关系证明，申请调解、仲裁或提起诉讼，以确保您的工资权益得到保障。
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未签劳动合同离职后，您仍然可以追回工资。常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、与雇主协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式取决于您的具体情况，如证据是否充分、双方是否有协商意愿等。建议您首先尝试与雇主协商，若协商无果，再考虑采取法律途径。
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未签劳动合同自离后，您仍然有权要求支付工资。您可以采取以下操作方式：1. 向劳动行政部门举报，并提供相关劳动关系证明；2. 尝试与雇主进行调解，以达成双方满意的协议；3. 若调解无果，可申请仲裁，由仲裁机构作出裁决；4. 如需进一步解决，可以提起诉讼，通过法院判决执行。根据不同情况灵活选择适合的方式。
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