工资是由单位还是社保来发？

工伤期间工资由单位发放。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与生活。
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工伤工资问题，常见处理方式是单位按月支付。若单位拒付，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。
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工伤工资单位发。操作如下：首先，确认工伤并告知单位；其次，单位按月支付原工资；若单位不支付，可申请劳动仲裁，提交工伤证明等材料；仲裁无果则考虑诉讼，维护自身权益。