辞职后15天发工资合理吗

辞职后15天发工资需视公司规定。依据《劳动法》，工资应按月支付，具体日期由公司规定。若公司规定合理且合法，则15天后发工资合理。否则，可能损害员工权益，造成劳动纠纷。
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辞职后工资问题，应这样处理：1. 查阅公司规定，明确工资发放时间；2. 如规定不合理，与公司人事部门沟通协商；3. 协商无果，收集证据，如工资条、合同等；4. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求合理支付工资；5. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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辞职后工资发放时间争议，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通，了解工资发放规定；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。