22年公司离职年假15天怎么算

离职时年假15天按公司规定处理，可能涉及工龄工资调整。依据《公司法》及内部规定，连续请假超15天或年累计超30天，将取消工龄重新计算，影响工龄工资及福利待遇。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工龄工资减少、福利降低等。
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离职年假按公司规定算。1. 查看公司年假政策，确定离职时年假处理方式。2. 如年假未休完，与公司沟通，可选择折算成工资或安排休假。3. 若公司拒绝合理处理，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。4. 确保所有沟通记录及证据完整，以备不时之需。
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处理离职年假问题，需查看公司规定并计算应休未休年假天数。若年假未休完，可与公司协商补偿方式，如折算工资或延期休假。选择时需考虑个人权益及公司政策，确保合法合规。