事业单位人员一直不上班怎么办

事业单位人员长期不上班可按旷工处理。依据《事业单位人事管理条例》，旷工超规定时限，单位可解除聘用合同。长期旷工不仅影响工作秩序，还可能导致合同解除等严重后果。
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常见处理方式为按旷工处理并依据规定解除合同。若情节较轻，可先批评教育；若情节严重达解除合同条件，则依法解除合同。选择方式需根据旷工具体情况和单位规定。
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按旷工处理。具体操作：1. 记录旷工天数，达规定即解除合同；2. 轻微旷工先批评教育，屡教不改再采取进一步措施；3. 确保解除合同过程合法，避免纠纷。